Huawei планирует массовые увольнения американских работников

Huawei по-прежнему придерживается своей точки зрения о Соединенных Штатах, хотя уже не в такой степени, как раньше. Компания почти не существует на американском рынке, но она представлена в виде дочерней компании Futurewei. В ближайшее время это изменится.

К сожалению, для американских сотрудников Huawei как и для Futurewei дела совсем плохи. По данным The Wall Street Journal, компания планирует массовые увольнения работников из США. В основном речь идет именно о компании Futurewei.

Вероятно, компания позволит своим китайским сотрудникам, которые работали ранее в США, переехать в Китай и продолжить работу в корпорациях, но американские граждане, к сожалению, не могут рассчитывать на тариф со льготными условиями. Некоторые из сотрудников были уже уволены и вернуться к работе они не смогут. 

Стоит напомнить, что все это происходит, из-за торговых войн, которые развязало американское правительство.

Interesting

  • Компрометирующая ситуация для Apple – о чем речь?

    Американская компания согласилась выплатить компенсацию в размере 500 миллионов долларов. Дело касается преднамеренного снижения производительности старых iPhone, чтобы искусственно продлить срок службы батареи.

    Перейти

  • Гигантский дисплей для аэропорта: не все могут его изготовить

    Больших размеров LED дисплеи в аэропортах дают преимущества как путешественникам, так и операторам. Одновременно они могут быть источником проблем, которые снижают комфорт при путешествиях. Чтобы предотвратить это, необходимо принять соответствующие меры, о чем убедился владелец аэропорта «Арланда» в Стокгольме, которому совместно с компанией NEC удалось решить проблемы.

    Перейти

  • Пентагон прячет корабли пришельцев

    Астрофизик Эрик У. Дэвис, который много лет работал консультантом по изучению НЛО для Пентагона, раскрыл интересную информацию. Он сообщил Министерству обороны секретную информацию о том, что он назвал «транспортными средствами из космоса, не из этого мира».

    Перейти


© Company 2022